看懂了这几则小故事，也就掌握了提拔的真相

公务员系统里从来不缺有理想、有能力、有热情的人才，但干部如何提拔一直被戏称为“玄学”，因为有时候看起来口碑很好或者工作很出色的干部没有提上来，而平时默默无闻的干部却黑马般杀出，这也让“黑幕”“关系”“内定”等成为每次提拔后的热词。
其实提拔这件事涉及的因素太多，个人努力只是其中的一个“要件”而已，换届、机构改革、巡视巡察、主要领导调整等关键性节点，以及年龄性别、经历履历、能力性格等关键性因素，还要加上政策、平衡以及维稳等综合考虑。
有的干部缺失了一个环节、错失一次机会仕途走向就会完全不同，甚至可能终身再与晋升无缘。所以，一个高级领导干部的造就更像是一场天时地利人和，以及各方博弈结果。
如果让我总结干部提拔的定律就是：上面有人、自己有才，剩下的交给际遇。
说到际遇，就不得不提《二号首长》中唐小周，从受冷落的记者被直接推荐给省委书记做秘书，成为炙手可热的“二号首长”，可谓一步登天。先不说这个设定是否合理，但充满变数和偶然性也是G场的一大特色，有时一个偶然和意外会改变一个人的一生，让人沮丧的是，有时机遇和选择甚至要大于个人努力。

难得的际遇

给大家分享几个真实的小故事：
故事一：A，男，登州县中学教师，父母亲戚都是农民，没有任何体制背景。某年登州县组织副科级年轻干部选拔考试，登州县府办有3名干部考取，根据组织部要求，新考取的副科级干部要全部安排到乡镇挂职。这样登州县府办就缺了2名秘书，当时登州县府办主任是教师出身，对教育系统很有感情，要求县府办从教师中挑选30岁以下、有一定文字功底、综合素质较高的男教师。A文科毕业，平时喜欢写写文章，符合推荐条件，被学校推上去，然后被幸运选中。当然入职后A非常珍惜难得机会，工作异常努力，很快成为县府办的中流砥柱，然后科长、副主任一步一个脚印，现在已经是某大局的局长了。如果当时组织部没有选拔副科级干部，如果县府办不是缺2个秘书，如果当时府办主任不是教师出身，A可能一辈子只是个默默无闻的教师。
故事二：海主任在登州县府办任副主任期间，下面有两个秘书，B性格外向长于交际，C性格内敛做事精细，有次市府办秘书长给登州县府办主任电话，想让登州推荐一名秘书到市府办，综合权衡后，县府办主任认为海主任的两名秘书更加适合，于是将海主任叫到办公室征求意见，经过研究，最终决定将性格外向的B推荐了过去，现在B已经是市府办的副秘书长了，再过几年估计就会外放成为地级市某局局长，正县级；C发展也不错，是登州某局局长，正科级，虽然都是一把手，但一个正科、一个正县，差距肉眼可见。如果当时海主任推荐的是C，可能两人的发展路线就会孑然不同。
这些人生的际遇带有很大的偶然性，有些人可能终其一生都不会遇见一次，而有些人可能会遇到很多次，这些外因我们无法掌控。但这些机遇一旦降临，你会如何选择？你有能力抓住么？
当然这些际遇可遇不可求的，我们无法把控，但自身的长大和丰富确是我们能实实在在抓在手心的东西。与其把时间浪费在怨天尤人，感叹时运不济上，还不如花在丰富自身，毕竟人生只此一次，奋斗过没有达到预期，起码对得起热血的青春，不会为自己的人生后悔。

上面有人

我们常说，干部提拔没有无缘无故的爱，一个人晋升的突然加速很可能是获得了某种契机，有贵人相助。
故事一：E是登州县某局副局长，上次换届东海市来了一位新市委书记，碰巧这位新书记是E大学的师兄，巧合的是E大学毕业后一直跟校友中从政、从商的优秀人士保持密切的联系，书记到东海主政后自然对E关照有加。于是E在短短五年内完成了从副局长—镇长—镇党委书记—县委常委的开挂之旅。如果市委书记不是E的师兄，没有到东海主政，E可能一辈子只能是副局长这是际遇+有人的典型结合。
故事二：F女性，是登州县某局的副科级干部，头十年默默无闻，突然有一年被组织部推为镇长，一年后接任党委书记，这次换届提名为县委常委差额人员。对这段传奇经历很多人都很好奇，后来听说，F的大学闺蜜在中组部工作，前些年出任某核心局副局长。
可能有人说，我就是普通人家的孩子，没有政治资源，是不是就升迁无望了。这种观点我是不赞同的，上层的助力一方面是天生的，比如父母、亲戚是领导或有财；另一方面是后天拓展的，比如通过你的同学、老乡、战友、工作等结交有用的人，然后精心维护，让他成为能帮助你的贵人。
这两个故事中主人公本身父母并无太大的能量，但是他们善于通过生活中的各种经历，去主动拓展人脉，投资经营关系，这些人在某一天突然“发迹”后，就会成为你晋升的助力。

自己有才

有靠山，起步快、起点高，这是先天优势。但要走得稳、走得远更多地还要看个人的才华。
这里的才华可能是你精湛的业务能力、可能是你吃苦耐劳的精神、可能是你长袖善舞的交际能力，也可能是苦逼哈哈的材料狗……
无论是什么，想要进步你至少要有一样，这是你的立身之本，如果你全面平庸或甘于平庸就不要抱怨啦，安心过好平凡的人生就是。因为等价交换的世界，你永远不知道别人为了晋升付出过什么东西。
体制内的竞争是残酷的，请不要天真地认为与你赛跑的人，他们的“提拔”是躺赢来的，他们为了爬上那个位置，私下付出过的努力可能你永远想不到。
我见过为了博取领导好感和信任24小时随叫随到的人，他们废寝忘食工作，小家抛之脑后，一心只为工作，家里孩子读几年级都不知道。人心都是肉长的，他的付出领导肯定也看得到，后来确实到了一个不错的位置。
也有人说，也有二代不费吹灰之力就噌噌提拔了啊，为啥不提拔可能更“优秀”的我呢。
你所认为的优秀，只是“一厢情愿”的自我评价，我以前也不屑过这些二代，而且极度为自己的处境不平过，直到在各种工作场合和饭局里见过一些二代才有感触。
我见过为了更好仕途放弃舒适生活，舍下怀孕妻子，选择去援疆援藏的二代；见过为了一晚奔波几个饭局只为混眼熟、攒人脉的二代；见过父母已是G官，依然在大院默默无闻加班，每天深夜回家的二代，他们的为人处事、见识眼界、情商思维远超同龄，这些可不是我们写过几篇材料、熬过几次夜就能换来的。
问问自己，你真的是为了提拔愿意付出更多的人吗？
最后我想说，重用与否在于时势，入世出世全由自己权衡。提拔不上去不要苛责自己，试试去找找原因，抑郁解决不了任何问题，多在自己内心的天秤上权衡。

看懂了这几则小故事，也就掌握了提拔的真相

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