为了与高管朋友“和平分手”，这件事雷军做了4次

朋友多了路好走，朋友太多了想让朋友走怎么办？这个问题，雷军可能深有体会。
" 在中国做企业，我是认为要走中庸之道的。做企业没有哪个老板有多少脾气，见官见媒体见竞争对手都要谦和一点，不要不小心得罪人，决定得罪时要旗帜鲜明，不要得罪很多人，不然谁在背后拍你一砖头，死得就不明不白了 " 八年前，雷军在与周鸿祎的骂战后总结道，" 这都是中国中庸的经商之道 "。

近日，一次本来再平常不过的人事变动，慢慢演变成了一场关于雷军处事风格的 " 罗生门 " ——加入小米还不到半年的前魅族高管杨柘，被曝出将卸任小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO），转任中国区营销顾问。

杨柘
据《科创板日报》报道以及 ZAKER 科技获悉，小米内部人士表示，主要原因是杨柘的健康问题。但《晚点 LatePost》援引知情人士表示，更关键的原因或是杨柘工作未获雷军的认可，《新京报》的报道也指向了这一点。
与此同时，三言财经则分析表示，如果雷军真 " 容不下 " 杨柘，如此 " 小心眼 " 的他不可能带领小米走到今天。
一个事实是，ZAKER 科技发现，杨柘的名字已经从小米官网的 19 人高管名单中消失。
过去一年，雷军引进了近 10 位外部高管，杨柘的转任对雷军来说不只是一场普通的人事变动。
雷军的高管 " 朋友圈 "

谈杨柘的影响前，先要理解雷军的行事风格。雷军是个重关系的人，在他身上能看到无数传统中国社会处理人情世故的影子。
小米创始人的身份之外，雷军还有个天使投资人的名头，纵横投资圈的那几年，最为人熟知的是他的投资理念：" 只投熟人，或者熟人的熟人 "，凡客、迅雷、YY 是他 " 熟人 " 理论的代表作。
到了小米，最初 7 位创始人均贯彻了雷军的 " 熟人 " 法则。黎万强是雷军的老友，林斌是雷军的好朋友李开复介绍认识的，洪峰和黄江吉则是林斌牵线，刘德来自洪峰推荐，而雷军为了找到负责手机硬件的合适人选，三个月面试了超过 100 人，最后朋友向他介绍了周光平。
之后几年，加入小米的新高管同样延续了雷军的处事风格。周受资来自投资机构 DST，曾主导投资小米，与雷军关系密切；王翔来自合作商高通，是雷军的同行兼好友；直到去年空降 Redmi 总经理的卢伟冰，也是雷军认识近 10 年的老友。变化主要发生在最近一年。

从左至右分别是：周受资、雷军、林斌、卢伟冰
过去一年，雷军集邮一般笼络了大批外部高管，和以往的 " 熟人 " 原则稍稍不同，开始有不那么 " 熟 " 的人添加进雷军的朋友圈，包括杨柘、曾学忠、彭志斌、林世伟，他们都是行业内外的 " 老兵 "，此前与小米和雷军要么是竞争对手，要么身处不同行业，双方交集甚少。不过在加入小米后，都开始大力表现自己 " 米粉 " 的一面，例如曾学忠亲自去小米工厂拧螺丝，历来沉默的杨柘开始在微博上和粉丝互动。
但决定最终去留还得靠业绩，这也是杨柘转任外界猜测最多的地方。纵观离开雷军 " 朋友圈 " 的老友，我们能看到一丝杨柘的影子。
" 间接卸任 " 历来有之

朋友多了路好走，朋友太多了想让朋友走怎么办？雷军的中庸之道在回答这个问题时，被显得淋漓尽致。
2015 年中开始，一场人事斗争在小米内部开始发酵。周光平和他的硬件团队在产品研发以及供应链维护上，严重拖了小米的后腿，不仅导致小米 5 发布延迟，供应链问题引发的缺货也非常严重。为此雷军大为不满，萌发了替换周光平的想法。
权衡了快一年，最终在第二年 5 月，雷军发布了一封人事任免的内部信，称 " 小米科技联合创始人、副总裁周光平将出任小米首席科学家 "。周光平的新职务被描述为 " 负责手机技术前沿领域研究 "，从一线作战变成了后方技术支持。在手机市场竞争最为激烈的那几年，像雷军这样的犹豫并不多见。
另一位创始人黄江吉也经历了类似转变。先是被寄予厚望的米聊被微信彻底击败，随后转去负责硬件产品。刘德在公开场合表示 " 电视和路由器未达到预期中的成功 "，而路由器正是由黄江吉主导研发。两次失败后黄江吉被调离一线，负责小米探索实验室，和周光平的 " 前沿领域 " 同义不同词。

黄江吉图片源自网络
黄江吉在新职位的第一条微博是 " 诚邀各路高手加入小米一起研发黑科技。我们从 VR 开始！"，然而仅仅不到一个月，雷军就公开表示 VR 行业还不成熟，真正大规模应用至少还要 5 — 10 年。
2018 年小米上市前三个月，雷军发布内部邮件，宣布周光平、黄江吉辞去公司职务，正式从雷军的高管 " 朋友圈 " 中消失。
现如今还在小米任职的另一位创始人林斌经历了类似转任。林斌被称为小米的二把手，今年 7 月，他卸任手机部总裁，出任新成立的集团战略委员会副主席。并且根据天眼查显示，过去一年林斌连续卸任多家小米系企业法定代表人、董事。现在他在小米官网上只有 " 联合创始人、副董事长 " 的职称，不负责具体业务。
虽然杨柘转任的真实原因还不可知，但他转任的方式却和周、黄、林三人如出一辙，均是脱离核心决策层，转为顾问、战略部等边缘职位。不过，杨柘面临的环境稍稍不同。周、黄是小米元老，居功至伟，即使犯错，体面退出也无可厚非，而杨柘是小米上市后引进的第一位 " 掉队 " 的高管，他代表了雷军对这批新人的态度。
杨柘目前在小米取得的成绩确实不够明显，尤其是相比其之前在三星、华为的成功经历。但是不是因为业绩原因被 " 下放 " 恐怕外界很难得知，毕竟对雷军来说，一方面想要让新高管保持活力，严格对待必不可少；另一方面也要对外界展示小米对人才的渴望和尊重，毕竟雷军说过 2021 年小米至少还要招 5000 名工程师。
一位伟人曾经说过，" 要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的 "。回顾小米进进出出的高管们，雷军没有雷厉风行地直接免除过任何一人，无论功过是非，雷军的中庸之道给了所有人足够的体面，包括他自己。

ZAKER 科技出品
文 / 刘凡

为了与高管朋友“和平分手”，这件事雷军做了4次

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