「南充」高坪区“三突出三管好三重视”多方发力推动党外干部队伍建设实现新的突破

近年来，高坪区始终坚持把党外干部队伍建设作为发挥统战工作优势、开创统战工作新局面的重要抓手，全链条构建党外干部“选育管用”体系，在党外干部配备上实现新的突破。

一、 “三个突出”加强发现储备

一是突出层次性储备。坚持备用结合、合理调整、动态管理的原则，对科级党外干部、各民主党派领导班子成员和后备队伍现状进行全面分析，按照年龄、学历、特长、履历分层分类建立80余人的党外干部后备库。二是突出针对性挖掘。加强与组织部门的沟通联系，深挖“把一部分优秀人才留在党外”的政策潜能，通过党派推荐和重点岗位锻炼等方式，掌握优秀的年轻党外干部情况，将10余名优秀有意愿的干部留在党外。三是突出重点性培养。重点围绕政府工作部门正职、法检两院副职进行培养，在区人民检察院培养3名党外中层干部，并于今年在全市9县市区中率先实现区人民检察院党外副检察长配备。

二、“三个管好”加强日常考核

一是管好政治表现。坚持把讲政治作为党外干部第一要求，对党外干部言行和群众认同严格把握，确保与党同心同德，同向同行。二是管好履职情况。通过调研座谈、工作评议、谈心谈话等方式对副科级以上党外干部及党外后备干部工作履职情况进行深入了解、全面掌握，确保党外代表人士业绩突出。三是管好廉洁自律。坚持抓早抓小，对党外干部存在的廉政风险隐患早发现、早提醒、早纠正、早查处，对因乱作为被处分的多名党外干部坚决取消政治安排，强化党外干部队伍的廉洁性。

三、“三个重视”加强机制建设

一是区委高度重视。区委高度重视在优秀年轻干部队伍中统筹考虑党外干部，将党外代表人士队伍建设纳入干部和人才队伍建设总体规划，通盘安排。二是统战部门高度重视。区委统战部积极做好党外代表人士的发现、培养和推荐工作，主动作为，积极协调，保障到位。三是相关单位高度重视。区人大常委会党组、区政协党组、区纪委监委、区委组织部，党外代表人士所在单位党组（党委）高度重视党外干部培养工作，为党外干部开展工作创造条件、强化保障，积极压担子、铺路子、搭台子。
目前，党委统一领导、统战牵头协调、部门积极配合、党外人士积极参与的党外代表人士队伍建设格局已形成，党外干部的工作活力、干部激情得到大力提升，全区党外干部的年龄结构、知识层次进一步提升，一支政治坚定、结构合理、素质优良的党外干部队伍，必将为共绘高坪同心圆贡献更大力量。
（高坪区委统战部供稿）

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