干货满满，15条越早知道越好的职场真相，千字长文值得收藏

在知乎平台上，有一个问题吸引了大家的关注。
即“今年毕业，即将入职一家公司，各位前辈们有哪些可以让我早点知道的职场真相吗？”
在这条问题的下面，吸引了非常多网友们的回答。大家各抒己见，发表着自己在职场的亲身经历和自己的实际体验。

其中有一条答案说的是：“我有一条职场真相一定要告诉学弟学妹们，那就是一定要结果导向！属于你的工作一定要积极推进，千万不要抱有学生思维只是交作业的心态，交付以后就放手不管了。需要修改和优化的地方一定还有，记得跟进它，解决它，彻底完成它。“
的确如此。
尽管有一句话叫做我们听过太多的道理，却依然过不好这一生。
但是这并非是道理本身的问题，而是我们并没有真实接触和实际体验过那些道理，而知道和做到又是另一回事，所以才有了那句我们听过太多的道理，却依然过不好这一生。
很显然，职场中有太多的问题是各个领域通用出现的。
而在实际的职场中其实有很多坑和弯路是我们可以提前避开的，也有很多职场经验和职场真相是我们可以提前了解，从而加速长大的。
而这些宝贵的经验和真相，可以有效帮助你重复造轮子，节约你的宝贵时间，加快你的进步速度，帮助你迅速超越同龄人！

所以今天就为大家分享来自于国内外著名企业家们和经济学家门对于职场真相的15条深度思考，这15条职场真相可以让你对职场有一个更加真实而深刻的认知，也可以帮助你更好的做出决策，千字长文值得收藏！
1、职场不相信眼泪，苦劳一文不值。

很多初入职场的年轻人可能会说自己辛苦了那么久，难道不值得一句奖励吗？
如果这个任务完成了，那也许会得到一个奖励。如果没完成，辛苦再久都只是嘲讽。职场不相信眼泪，苦劳真的一文不值。
2、职场新人必做四件事：第一要理解公司文化，第二要正确理解指令，第三要主动汇报工作进度，第四要复盘工作结果。——杨天真

这四件事是每一个初入职场的新人都必须要做的事情。从这四件事开始，加速长大，收获成功。
3、未来大部分不被机器取代的职业，核心都是要有说服力，能说服同事，说服上下游，你的传播力、感染力都很重要。——张立宪

事实上，未来很多人的工作都会被机器取代。而掌握说服力的职场人显然能够脱颖而出，成为被需要的那个职场高手。

4、向上管理是职场的必备技能，积极主动交流才能真正解决问题。——杨天真

学不会向上管理的人无法获得很高的职场成就。向上管理的核心方法就是提高沟通频率，哪怕你不知道怎么和自己的上级沟通与反馈，那就经常找他沟通，经常汇报自己的工作进度，让他知晓你的工作状态，别做沉默的蘑菇。
5、职场选择趋于保守本身没有错，承担风险未必是一件好事。但是目标设定不能短视，朝着五年以后考虑。——江南岸

现在无论是本科生、硕士生还是博士生，大家都变得无比的焦虑。甚至恨不得一两年之内就拿到百万年薪，而这种焦虑又会让他们奔着当下去考虑，反而会忽视未来的长期发展，这不是一个好的状态。
6、一个人怎么才能从一群人的竞争当中脱颖而出？答案就是认知升级！——傅盛

在猎豹创始人傅盛看来，认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。毕竟技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。但是认知的差别是本质的，是不可量化的。而认知能力的差距决定了人与人之间的人生差距和职场差距。
7、工作就是为结果负责。——稻盛和夫

桥水基金创始人瑞·达利欧曾经在《原则》一书中写道：“我的目标只是让自己知道最正确答案，我并不关系正确答案是否来源与我。”

职场也是如此。协作的目的是推进工作产生结果，你要为结果负责。
8、在职场里，没有执行力其实就是自己不知道。因为不行动的认知，就是伪认知。——傅盛

很多时候只是在脑海里知道一件事却始终都没有实际行动的话并没有太多的用处，真正的认知，必须知行结合。
9、雇佣的基础是互相需要，不是互相喜欢。——杨天真

工作不需要情绪，互相需要才是真理。
10、职场最怕认真，认真准备，认真研讨，认真解决，认真交付，然后事成了，人也行了。——黄季安

现在我发现有一个非常奇怪的现象，那就是有很多年轻人做事情注意力不太集中，认真度不够，工作的时候喜欢摸鱼，最终交付的成果也只是糊弄或者远远没有达到预期水平。
如果长此以往，这个年轻人的能力和业绩都会下降很多，反而是那些一直坚持认真，从准备到研讨，从解决到交付都保持认真态度的年轻人，会快速长大起来。
所以认真起来吧，对工作，也对自己的人生。

11、用价值系统进行判断，找到你的目标，知道自己的价值排序，设置你的底线。——杨天真

所有年轻人行走职场的时候都要坚守住自己的原则和底线。而这个时候需要你用自己的价值系统进行判断，从而设置你的底线。如果你没有底线，很容易就陷入到各种误区里。
12、你是在为自己的简历打工，而不是为了老板和某一家公司打工。——薛兆丰

要时刻记住这一点，遇到很多事情和问题的时候你才能坚持下去。
13、从现在开始锻炼自己的职场软技能。——脱不花

有一句话叫做：硬技能决定职场人从哪里起飞，软技能决定职场人可以飞多远。在同龄人硬技能差不多的情况下，职场里拥有更多更出色软技能的人才能迅速脱颖而出。

比如在各大求职类综艺节目里，你会发现那些能够侃侃而谈，有很好的表达能力的年轻人会优先被上级注意到，并且赋予他们更多的期待，从而长大更快。所以多学习和锻炼诸如沟通、口才、写作、管理等职场软技能，让自己的职场之路走得更远。
14、不断提升自己的核心竞争力，让自己不可替代指数升高！

职场就是你的不可替代指数越高，你的核心竞争力越强，你就越值钱。所以聪明人都在不断提升自己的核心竞争力，让自己不可替代指数升高，从而更加值钱。
而相反的情况就是一旦你的不可替代指数下降，尤其是你没有太强的核心竞争力，很容易就会被激烈的竞争所淘汰。
15、找到专长，发挥杠杆效应，培养判断力，勇于承担责任，最终你会得到自己应得的。——纳瓦尔

作为一名从贫民窟出身却成为硅谷知名天使投资人，纳瓦尔的人生经历可谓传奇。而他在给到年轻人们的成功建议和职场真相就是要找到属于自己的专长，并发挥杠杆效应，不断培养判断力，最终承担责任做决策，你总会得到自己应得的一切。
以上15条越早知道越好的职场真相，建议你收藏起来反复研读，相信每次看到的时候你都会有不同程度的收获。
也建议你在自己的实际生活和工作中去不断地检验这些职场真相，你会对它们有更加深刻和透彻的理解。从而将这些人生真相内化于心，成为解决问题的高手，从同龄人中脱颖而出。

希望今天的内容能够对你有启发。
加油吧，年轻人！
关注我，每天给你一篇加速长大，升级思维的好内容！
<hr>参考资料
[1]. 雷军的贪婪时刻韦世玮 36氪
[2]. 段永平：所有的高手都“敢为天下后” 段永平首席品牌官
[3]. 特斯拉CEO马斯克：成功前记得保持冷静，35条深度思考值得收藏阿U说职场
[4]. 如何像杰夫·贝佐斯一样思考？布拉德·斯通管理智慧
[5]. 段永平的“不为清单” 制造界

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