盘江煤电集团召开总部新任中层管理人员集体谈话会

12月8日，盘江煤电集团在贵阳召开总部公开竞聘新任职中层管理人员集体谈话会，对52名新任中层管理人员进行集体谈话。集团党委书记、董事长陈华出席会议并讲话。集团党委副书记、副董事长、总经理兰海平主持会议并提要求。

会上，集团党委副书记、工会主席钟仁茂宣读了新任中层管理人员任职决定。党委委员、纪委书记，省监委驻盘江煤电集团监察专员王军与新任中层管理人员进行任前廉政谈话。

陈华阐述了此次公开竞聘的重大意义。这是贯彻国务院国资委国企改革三年行动和落实省国资委“三项制度”改革要求的务实举措，是实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的新突破，是构建一支结构合理、专业突出、富有活力的高素质干部队伍的新举措，是盘江集团成立以来力度最大、影响最深远的一次干部人事制度改革。

陈华总结了本次竞聘的三个鲜明特点：一是“全员参与，择优聘用”。不唯资历、学历、年龄，实现了机会均等全员竞争；参与度高，符合报名条件的130人中有116人报名参加，参与率达89.2%；1名主管和6名中层副职晋升到中层正职岗位，5名副主管和10名主管走上中层副职岗位。二是“公平公正，高度透明”。各个环节严格把关，笔试环节全部考题由第三方专业团队提供，改卷评分也由第三方专业团队完成；采取“外大于内”的模式，组建专业评委组开展面试；纪委对竞聘各个环节全程监督，整个竞聘工作在阳光下进行；竞聘全过程公开公平公正、高度透明，一把标尺量到底；集团党委根据综合测试得分和评委组综合意见，结合平时表现，党委委员以无记名表决方式，确定了22名中层正职岗位、30名中层副职岗位拟聘人选。三是“以上率下，示范引领”。率先在总部开展公开竞聘上岗，是集团深化“三项制度”改革起跑的第一枪，为明年在二级企业经营班子开展公开竞聘积累了经验、打牢了基础。

陈华强调，要坚守干净的做事干事底线。一要遵守党章，要认真学习党章、自觉尊崇党章、坚决维护党章，自觉把党章作为根本的行动准则，用党章规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不软，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要遵守法律法规，要增强法治意识，始终将自己的行为置身于法律法规之下，习惯在法律约束下作决策，在制度笼子里办事情。严格按照法定职责、法定权限、法定程序，公开透明地履行职责。三要遵守“六大纪律”，要进一步强化“纪在法前、纪比法严”的意识，自觉接受党规党纪约束，自觉执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚决不踩黄线、不越红线、不碰底线，在管住自己的同时，还要严管自己的亲属和身边工作人员。

陈华要求，要立足新岗位，体现新担当。要尽快进入工作状态担当责任，尽快转换工作角色、适应新的工作岗位、融入新的管理岗位。要迅速熟悉工作，按照分工和岗位职责，团结和带领部门人员，推进各项工作任务落实。要在突出工作重点中担当责任，自觉站在集团“十四五”规划大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，立足本职岗位，明确主攻方向，集中力量解决好重点、难点、痛点问题，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，推进各项工作再上台阶。要坚持不唯书、不唯上、只唯实的实事求是精神，既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上。要改进作风抓责任担当，敢于担当、善于担当，就是要敢于碰硬，以勇于斗争精神，敢于直面问题，善于解决问题。要以问题为导向，用问题倒逼工作，以良好的作风高标准履职尽责，做到遇“事”不躲，遇“难”不惧，高质量把各项工作落实到位，以集团全面高质量发展的优异成绩迎接党的二十大召开。

王军从“真学习、讲政治、能负责、善担当、抓落实、严要求”6个方面，对与会新任干部提出了30个问题指标要求，为新任干部构建履职尽责自查表和工具箱，在日常工作中对标对表随时开展自我检查、自我评价，改进不足、不断进步。最后，他勉励新任干部要始终保持清醒头脑，做一名无愧于时代要求、无愧于组织嘱托、无愧于职工期望、无愧于家人付出、无愧于自己奋斗的优秀党员干部。

兰海平要求，要迅速搞好交接，确保工作不断、力度不减、秩序不乱、有序衔接。工作尽快到位，努力做好新工作，在新的岗位上创新业、立新功。要严谨务实奉献，带头谋事、带头干事，尽心尽力、尽职尽责，把每一项工作做到最好。要突出合作共为，增强集团总部整体合力，树立良好形象，营造风清气正、干事创业的良好环境。

盘江煤电集团召开总部新任中层管理人员集体谈话会

浏览过的版块