职场就是江湖，明争暗斗，永无休止。
作为新人，为什么一见面就对你好？人家是圣母？
对你稍微好一点，你就恨不得把自己的开山祖师的来历都讲清楚。
信不信，不到第二天，你的那点事，全公司都知道了。
记住：公司没有秘密，别说你说的话，就是你没说过的，也可能会算到你头上。

态度好，能得到一大批人的好感。
刚到一个新公司，博取一个好印象是非常有必要的。
哪怕不乐意，也先忍着。

比起“拍马屁”“趋炎附势”，这点，更重要。
想想《西游记》，孙悟空，不仅不会拍马屁，讨好师傅，反而和唐僧处处对着干。
可为啥大家都忍着他？甚至还捧着他？
因为人家厉害啊。
你没发现，只要妖精出现，师傅一定会第一时间喊：“悟空”！

其实每个人的职业生涯高峰期就那几年，过了35岁，再找工作就很难了。
趁着年轻，一定要结合自己的需求，擅长，行业未来发展等来规划个人的长大路径，对自己的每一份工作都有精准的目标。
这样，等到年龄越来越大，也能有更多的选择和从容。

员工怕领导，自古就有。
但你不理他，他也不会理你。
可能你觉得“我做好本职工作，领那份工资就好了。”
你别忘了，领导直接掌管你的升职加薪，你工作中的所有资源都在他手里。
不是让你溜须拍马，而是让你学会理解和尊重，挺他，多一些信任和协助而已。
领导也是人，你的真心，他会感觉到的。

已经进入社会，就不要整天穿运动服，挂耳机了。
职场就要有职场的样子，你给人的日常形象，是决定别人对你评价的主要指标。
不要因为一些小细节，毁了一座城。

不懂就问，是非常好的习惯。前提是你自己要经过思考。
习惯性张口求助，而不过脑，次数多了，只会让人厌烦。

将“领导，您看怎么办？”变成
“领导，我的方案是。。。，您觉得哪些需要修改的吗？”

没有人有大把的时间来教你，而工作中的内容大部分都来自于平时的积累。
要赶上同事的进度和经验积累，除了工作8小时后的努力，别无他选。

高手都懂得一个道理：高调做事，低调做人。
更何况是你一个新人呢？
谁都不习惯骄傲的孔雀！

（1）熟练操作办公软件，尤其是数据的图表可视化，为后期的数据分析打下基础；
（2）清晰了各部门的工作流程，及部门协作的障碍点，做出精进计划，并得到审批实行；
（3）做出了培训专员的新人培训大纲及内容，一直沿用到我离职。

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